Międzynarodowy Dzień Kobiet 2026: Wspieranie następnego pokolenia
Międzynarodowy Dzień Kobiet to okazja do refleksji nad postępami i zastanowienia się, w jaki sposób możemy nadal tworzyć możliwości dla przyszłych pokoleń. W branżach takich jak rolnictwo i technologia rolnicza zachęcanie kobiet do odkrywania możliwości kariery, dzielenia się pomysłami i podejmowania ról przywódczych ma zasadnicze znaczenie dla dalszych innowacji i rozwoju.
W Kverneland Group wierzymy, że otwarte i sprzyjające środowisko pozwala ludziom rozwijać swoje talenty i dzielić się swoimi perspektywami. Kiedy ludzie czują się zachęceni do wyrażania swoich opinii, dzielenia się wiedzą i wzajemnego wspierania się, powstają silniejsze zespoły i lepsze pomysły.
Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet zadaliśmy naszym współpracownikom z całej organizacji proste pytanie:
Pytanie: Jak zamierzasz wspierać następne pokolenie kobiet?
Z ich odpowiedzi wynika, że wsparcie może przybierać różne formy. Może to być mentoring kolegi, tworzenie możliwości dla młodych profesjonalistów, budowanie pewności siebie lub po prostu dbanie o to, aby każdy głos został wysłuchany. Każde działanie, nawet najmniejsze, przyczynia się do budowania bardziej integracyjnej przyszłości.
Sprawdź ich odpowiedzi poniżej!
|
|
Victoria PaytonKverneland Group
Odpowiedź:
Będę wspierać kolejne pokolenie kobiet, będąc osobą przystępną i pomagając tworzyć środowisko, w którym oferowane są szczere wskazówki, wysłuchuje się pomysłów i świętuje osiągnięcia.
|
|
|
Davide BonacciniProduct Manager and Network Development Trainer, Kverneland Group Italia
Odpowiedź:
Wspieranie kolejnego pokolenia kobiet nie jest jednorazowym działaniem; to ciągłe wysiłki na rzecz tworzenia systemów, w których dziewczęta i kobiety mogą się rozwijać bez ograniczeń. Wspieranie kolejnego pokolenia kobiet poprzez przywództwo społeczne oznacza pomaganie dziewczętom i kobietom w stawaniu się decydentkami, organizatorkami i twórczyniami zmian na poziomie lokalnym, gdzie zaczyna się prawdziwy wpływ.
|
|
Kirsten HinzKverneland Group Ravenna, Italy
Odpowiedź:
Wnosząc swoją wiedzę i wspierając kobiety rozpoczynające specjalistyczną karierę zawodową.
|
|
Silvia GulmanelliKverneland Group Ravenna, Italy
Odpowiedź:
Będę wspierać kolejne pokolenia kobiet, pokazując im, że dzięki determinacji, szacunkowi do samej siebie i pracy zespołowej wszystko jest możliwe.
|
|
|
Lisa PilonKverneland Group Nieuw-Vennep
Odpowiedź:
Wspieram następne pokolenie kobiet, powoli zmieniając narrację w języku mówionym. Będę odnosić się do klientów jako „ona/jej” lub „oni” zamiast wyłącznie „on/jego”, a także uwzględniać kobiety na zdjęciach/filmach z dziedzin zdominowanych przez mężczyzn, aby ogólny światopogląd stał się bardziej inkluzywny.
|
|
|
Maria VasbottenKverneland Group
Odpowiedź:
Zachęcę młode kobiety, aby wierzyły w swój talent i ufały własnemu głosowi.
|
|
|
Marieke MarisKverneland Group Odpowiedź: Wspieranie i inspirowanie kolejnego pokolenia koleżanek w rozwoju ich kariery w naszej firmie, otwieranie drzwi do stanowisk kierowniczych i zachęcanie ich do wprowadzania nowych pomysłów.
|
|
|
Anita NordmarkQuality Technician, Kverneland Group, Klepp Odpowiedź: Aby naprawdę zmienić sytuację kobiet i ich pozycję w społeczeństwie oraz życiu zawodowym, nie można zaczynać myśleć o tym dopiero wtedy, gdy młoda kobieta staje u progu swojej kariery. Nasze postawy kształtują się i utrwalają już w dzieciństwie. Dlatego tak trudno jest przyjąć „nowe” postawy w wieku dorosłym. Niektóre rzeczy można zmienić poprzez zachowanie, ale najważniejsze są podstawowe postawy. Jeśli wszyscy „uczą się” w młodym wieku, że dziewczynki nie mogą lub nie powinny robić tych samych rzeczy co chłopcy, to już stworzyliśmy problem. Jeśli kupujemy dziewczynkom tylko słodkie, miękkie, błyszczące rzeczy, a chłopcom solidne, techniczne, wytrzymałe rzeczy, to dajemy dziewczynkom słaby punkt wyjścia. Najlepszym rozwiązaniem byłoby wychowywanie chłopców i dziewczynki w ten sam sposób, niezależnie od płci, tak aby wszyscy otrzymywali dobre, techniczne zabawki, przeznaczone zarówno do zabawy, jak i rozwoju. Musimy też przestać mówić, że dziewczynka zachowuje się jak chłopiec tylko dlatego, że jest silna, niezależna i dobrze radzi sobie z narzędziami. Dziewczynka nie staje się bardziej męska, prowadząc koparkę. Chłopiec nie staje się bardziej kobiecy tylko dlatego, że pracuje w przedszkolu lub jako położny. Kiedy kobiety mogą wybierać zawody tradycyjnie zdominowane przez mężczyzn, mają oczywiście znacznie większy wybór ścieżek kariery. Zawody, które tradycyjnie należały wyłącznie do mężczyzn, są często znacznie lepiej płatne. Oznacza to, że kobieta ma możliwość utrzymania siebie i swojej rodziny. Nie jest więc „zmuszona” do znalezienia partnera wyłącznie z tego powodu. Mam wiele przemyśleń i doświadczeń związanych z tą kwestią. Pracuję w branżach zdominowanych przez mężczyzn od 45 lat i widziałam, jak to wygląda w praktyce. Równość nie jest czymś, co się otrzymuje. Jest czymś, co się tworzy!
|
